近幾年，隨著公司的發展，筆者相繼聘請了不少新員工，公司內多了很多全新的臉孔。對於其他企業的招聘準則，筆者並沒有很詳細的去研究過，但想在這裡跟大家分享一下自己的心得。
興趣影響投入指數
筆者聘請新人的時候，從不看簡歷；學歷也好，工作經驗也好，這些條件都不是筆者判斷是否聘請的因素，對筆者來說，擅長和興趣才是重點。筆者始終認為，要衡量一個員工有沒有能力，很難單單靠簡歷與分數可以判斷出來，高學歷、高分數，不一定就是合適的人。就算過往的工作經驗有多突出，如果是一個跟以往截然不同的職位，要重新磨合就會有一定的難度。興趣很大程度影響了一個員工在他職位上的快樂指數，只有興趣，才會讓員工真心的投入工作。所以筆者在面試的時候，都會問清楚應聘者的興趣與愛好，從而尋找合適的員工。
筆者從小就不是甚麼名門之後，入讀的學校也不是甚麼名校，成績與分數更沒有突出之處，筆者甚至還曾試過自暴自棄。但這樣普通的筆者，還是成功創立了屬於自己的公司，能夠賺錢供養家庭。由筆者自身的經歷可以看得出來，簡歷並不代表一切，同樣地，筆者也不希望現在的青年人過於看重這些紙上的數據，找工作時應多從興趣上考慮。
心態的重要性
筆者知道，過往的兩個多月，特別是在農曆新年過後，接連發生了好幾宗青少年自殺事件，當中有撿回一命的，也有無力回天的。這接二連三的案件，讓筆者不禁撫心自問，到底是甚麼樣的原因，讓這些有著大好前途的青少年選擇放棄自己的生命。有團體認為，青少年自殺問題與教育制度環環相扣，並望政府能從多方面解決問題，但筆者卻認為，更多的是心態問題。
當然，筆者也必須承認，在現今普遍的社會風氣中，學生努力讀書就是為了能在未來找到一份好的工作，而僱主大多也看重應聘者的學歷，久而久之，家長們為了讓子女成才，紛紛施加壓力，學校亦不得不配合。在這樣的一個環境之下，青少年肩上的期望與負擔只會愈來愈重，壓力愈來愈大，從而產生負面的情緒，嚴重者甚至還會生出輕生的念頭。
依筆者看來，現在香港的教育制度雖有著極大的改善空間，但歸根究底，教育界的負面情緒，還是由社會風氣所致。筆者希望大家能慢慢的改變，不要過於看重一些紙上的數據，風氣的淡化雖然不是一朝一夕的事情，但長期的滲透一定能讓我們的現狀有所改善，筆者願從自身開始做起，同時帶領著香港青聯的一眾會員，在社會上散播正能量。
學生努力讀書就是為了能在未來找到一份好的工作，而僱主大多也看重應聘者的學歷，久而久之，青少年肩上的期望與負擔愈來愈重，壓力愈來愈大。（互聯網圖片）
吳傑莊
現任高鋒集團主席，香港青年企業家，主要投資文化創意及科技產業，香港理工大學客座教授，第二十四屆香港青年聯會主席。先後榮獲「香港十大傑出數碼青年」(2000)、美國「BEST OF COMDEX」優異獎 (2003)、世界廣府人十大傑出青年 (2013)等榮譽。
來源：Wisenews 都市盛世